在线等减薪，怎么还不到我？有点着急

学教培餐饮业，就是一个明显的例子。

二看业务部门。

通常来却说道，母公司在选择高管的时候，有时候先选择现有的业务部门有哪些，这些业务部门目同一星期为止的收益情况，以及母公司对这些业务部门将来的战略目标和业务业务部门须要。

如果母公司长期存在这样一个业务部门，当同一星期的业务业务部门无法给母公司造成了收益，同时从的产品生态系统及多方面选择，这些业务业务部门在将来也不则会先复苏，那么这个业务部门将则会带入母公司首选交撤的对象。

放到Lisa的案例中的。

Lisa以同一星期所在的业务部门（积极支持是Mary）恰好就有点值得注意这样的业务部门：不作否认，这个业务部门以同一星期能给母公司造成了极大的效益，但随着的产品生态系统的变化及各种不作控的客观诱因的影响，这个业务部门的业务业务部门在后期出现了急遽萎缩的势头，而且也没一直留给去的确实。

在这种必需下，母公司则会应选择交撤Mary带领的业务部门。

三看个人。

很多密友到这那时候似乎就则会却说了，有些业务部门似乎不则会全部交撤，也许只则会交撤一部分，那么究竟交谁不交谁，有什么基本的标准吗？

04

从我的年中的和观察来看，在分析个人欣然接受缺陷上，最少见的有以下4种评判标准。

1、这个管理执法人员有没一直长期存在的价值？

2008年经济危机那则会儿，我就亲身年中的过一次高管。

让我印象深刻的是，以同一星期老板娘组织我们业务部门管理执法人员召先于则联席会议，要求每个业务部门都要简化执法人员，这个时候，我们最先选择的是——当同一星期业务部门之外有哪些管理执法人员？否有长期存在的确实？

对于那些没独立长期存在确实的管理执法人员，我们则会选择和其他管理执法人员先于展重组，太多的执法人员则则会面临被交的局面。

例如，以同一星期我所在的财务业务部门有三名核算则法律事务，经过分析分析，最终母公司不得不留一个核算管理执法人员，将其他两名则法律事务的文书工作重组到这一个管理执法人员上——这样就多出两名执法人员无需被交。

2、这个员工的优劣势如何？否兼具有利于的诱因？

先一，就是分析三名财务执法人员留给哪个的缺陷了。

A在母公司来作了10多年，是一名老则法律事务，追在经验丰富，对母公司情况极其熟悉和了解，但家那时候有个上小学的小孩，所以全心比如说被牵扯，时常迟到早退；

B在母公司来作了5年，刚考过中的级，追在干劲十足有上进心，但潜在的缺陷是这个人慢慢地就要结婚成家，并不一定不久就则会商量产假；

C在母公司还勉强1年的星期，学历和肄业学校都差强人意，追在勤奋好学没其他事情的干扰，必须投入全心和星期在母公司业务业务部门上，但潜在的缺陷在于，C曾有显露对母公司愤慨的立场，据却说道在跑去投简历......

当三个人的优劣势列出来之后，我们原则上认为，A最兼具有利于诱因——尽管A的学历和证书不兼具绝对优势，但没什么疑却说，如果母公司这个时候能把她留给来，正因如此能让她追念母公司的不得不，死心塌地为母公司忠心耿耿，何况她直到现在完成了生育且明确附和不让二胎......毕竟她无需接送小孩，这个时候我们先“顺水推舟”，给她制定了一个相对方便接送小孩的上班星期，同时对她的薪资先于展了缩减。

3、这个人否不作或缺？否不作替代？

当然在那次高管反复中的，还有些人来得除此以外。

比如技术骨干，在母公司之外拥有理论上的不作举例来说；还有主要职权大客户的销售执法人员，他们掌握着母公司的主要客户资源；还有的属于关系户，有邮政局须要的，也有大客户须要的......这些人一般是动不得的。

4、这个人否值得养成？否兼具被养成的资质和似乎？

在Lisa的故事情节中的，正因如此她是属于这一类。

经过咨询分析，我挖掘出Lisa头上兼具一些棒球员必须和学却说储备，是母公司将来业务业务部门其发展所无需的，与此同时，Lisa头脑灵活，自学必须强，而且气质耿直，也正是她目同一星期为止的业务部门积极支持极其欣赏的。

换句话却说道，在母公司积极支持显然，Lisa兼具很强的可养成性。

这也是Lisa的文书工作飞速增高的原因所在。

05

经过系统的分析，Lisa对自己当同一星期的处境有了全面客观的了解，同时她也挖掘出，自己虽然称得上对本大学本科不感兴趣，但正因如此她是擅的——从她以往的自学年中的和文书工作乏善可陈来看，Lisa有点类似“天赋同型”拳击手，是极其兼具附加的潜能和资质的。

同时，我们也不意味著一种似乎，那就是——Lisa咨询同一星期之所以对文书工作归因于了厌恶的歇斯底那时候，有似乎是她对同一星期积极支持Mary的歇斯底那时候投射。

因为她厌倦Mary头上的一些乏善可陈形式并遭到了Mary的“暗算”，因此至极母公司人际关系比较简单，这才对文书工作归因于了扭转乃至厌恶之心。

“晓璃老师，经过您的分析，我发觉下面该怎么来作了。”Lisa却说道。

“很多人的缺陷是过于重视志气，整天在理只想、梦只想上反复纠结但不紧贴，于是，这一切就都带入了只想像。志气固然极其重要，但倒是更极其重要。”——阿秀

本文来自新浪公众号 “璃语职美人”（ID：crystal_words），作者：赵晓璃，36氪经授权披露。

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