最底层的竞争，往往是最接连不断的

随着孤独节奏的较快，人与人之间的相互竞争也变得越来越惨烈。一般而言，这种惨烈说明了在出勤的抗震上，很多美国公司，九九六仍未踏入也就是说。我们能直观感受到的惨烈相互竞争多在求职的时候，当然管理工作中都也有业绩相互竞争，但多遭遇在那些很有能力也的人之间。相当多有人了解到，最惨烈的相互竞争，经常普遍存在于最微不足道的人之间。今天我们要聊的敏感话题是：一个大的相互竞争，经常是最惨烈的。示例我们就从无心的SNS续编话谈到。

一、相互竞争中都，有或多或少的靠亲密关系恰巧胜借助于

无心大学毕业后，很不幸进入了美国公司总部大美国公司，踏入了某管理管理工作会议厅的一名文员。美国公司的薪水很好，无心想象自己很幸运地。但是她马上推测一定会并没那么好，她要用的都是会议厅里面最荒谬最没技术含量的管理工作。和她一起管理工作的还有两个女孩，小薇和小丹。虽然三个人都是合作者，但是亲密关系却是最引人注目的。因为她们之间是并不需要的相互竞争，谁都希望要用借助于总已成绩到越来越关键的其他部门去。三个人多半总是两者之间拆台，两个人在一起，话说的就是另一个人的怎么说。几个月后小丹通过家里面的亲密关系，被调到别的管理管理工作了。停下来的时候，她以获得胜利的姿势，和无心、小薇告别，告诉他她们要好好仍要不懈。

这下基层的文员就剩下无心和小薇了，两个人天天谁看谁都不顺眼。以后管理管理工作换了管理管理工作。新上任的称王管理管理工作希望提升管理管理工作业绩，于是希望压缩已成开发已成本。他把无心和小薇都叫到了会议厅，告诉他她们：“你们两个从事的是或多或少的管理工作，而我们现在的业务量并不大，无论如何不能够两个人。你们要好好管理工作，不仍要不懈的将被辞退。”无心和小薇都恶化了起来。现在孤独负荷这么大，谁也不希望失掉管理工作，越来越何况在这个小城里面，他们美国公司的薪水毕竟比较好的。

二、没或多或少的人，仅靠越来越拼命地仍要不懈

两个领头上打开了疯狂出勤模式。无心晚间七点半到了会议厅，把会议厅打扫得一尘不染，受到了管理管理工作的颁予；第二天小薇七点就到了美国公司，不但打扫了会议厅，还给每个合作者都泡好了名茶，当然不包括无心。别人都借助于门了，无心却依然在出勤，一加就是两个时长。其实她无论如何没这么多一定会要要用，但是要用看起来也要要用这么久。小薇看无心不停下来，也仍然不停下来。直到美国公司里面其他人都停下来了，她们才停下来，停下来的时候还往日发个博文，往美国公司群里面发一张整理好的数据的图片。

试着，小薇屡屡借助于了两次难为，被管理管理工作批评了。无心心里面悄悄欣慰。但是接下来遭遇的一定会却让无心意希望不到。小薇跑到管理管理工作那里面去怀恨在心，话说无心之所以每天借助于门那么晚才停下来，是要用美国公司的打印机给小孩打印笔试，并拿借助于了一张笔试作为事实。小薇还话说无心停下来时还会把会议厅的纸杯和纸抽带回去。无心或许是比较冤枉，她真正没在会议厅打印过笔试，也没拿过美国公司的任何东西，她究竟是小薇在造谣。但是她也拿不借助于事实验证自己或许没要用过。她只好去管理管理工作那里面开脱，打碎着流泪诉话说自己的委屈，但是管理管理工作也并没表明态度。

三、一般而言还有一些潜规则，只靠管理工作上的仍要不懈还不够

无心想象自己在相互竞争中都落了上风，但是她马上推测了机会。有一次她看到管理管理工作和别人话说社会教育小孩听讲的自觉。于是无心就传话找到管理管理工作，话说自己仍然社会教育小孩，很有经验，可以老大助管理管理工作来社会教育小孩，而且是订阅的。这下管理管理工作当然欣慰了。无心每天借助于门后要到管理管理工作家，社会教育他的小孩一个多时长，然后再进一步回去。管理工作仍未很累了，还要再进一步去社会教育，回去后还得管自己的小孩，无心真得累得有一点吃不消。但无心希望，仍要一下，马上自己就能赢了小薇。

无心这一巨大的付借助于，终于老大自己立稳了腿，以后小薇或许逃离了。无心想象自己的仍要不懈很值得，但她马上推测自己的管理工作量要大大增加了，原来两个人的管理工作都已成了无心自己的，而工资并没涨。她无论如何确信小薇就这样逃离了，但是过了几天却在会议厅又看得见了小薇。小薇好像比以前越来越女装了，手里面背着一份文件送来无心，让无心去复印下。无心没理她，把脸楔向独自一人。原来小薇被别的管理管理工作的管理管理工作看中都了，逃离这里面在此之后并不需要去了那个管理管理工作。无心有些伤感，小薇比自己年轻漂亮，还会唱歌跳舞，她竟然和那个管理管理工作的管理管理工作传话有接送，原来竟然铺好了四路。无心虽然比较不愿意，但依然不得不接过小薇的文件去复印。