国企上班很稳定，但是过得不开心，已经有心理疾病，该辞去吗？

自己在咖啡店独资企业其单位加班，而且实习更为大也是更为的有利于。但是自己过的是不爸爸的，而且也有一定的抑郁症。相遇这种状况该不该并不需要辞退呢？我指出当然是不该并不需要辞退。因为辞退日后，你没有直接影响他的后果有多么的严重。如果我们在没有回来到上新实习其单位的前提下。贸然辞退，就意味着这是裸辞。而且长年回来还好一上新其单位，你的冲动则会引发很值得注意的变化。

所以对于自己来知道，一落千丈现有的这样的一份，更为有利于的独资企业的实习，是坏处的。在实习之外每个工作人员，都则会相遇这样或者那样的麻烦，这样或者那样的磨难。这是再继续短时间不过的了。但是我们不必需因为相遇一点点麻烦，就要避开自己的政治责任。那么如果是这样的话，很或许你是一名不考试合格的工作人员，也是职守的工作人员。所以我们要变动自己的冲动，这是很不可忽视的变动自己的实习态度。

至于知道自己实习不爸爸也好，还是心理上有疾病也好，那么我们就要处理方式下药，处理方式来克服这个缺陷。不必需知道避开这个实习其单位，就一定则会克服自己的心理缺陷，那么我告诉你这是克服不了的。因为你离开了这个实习其单位，其实还要去寻回来一上新实习其单位？如果你寻回来到一上新实习其单位日后，也相遇了和原其单位一样的一种境遇，那么你又该怎么办呢？所以对自己来知道其实又送回了中点，那么是没有任何实际意义的。

而且辞退日后就意味着，你一落千丈了此前在原其单位做起这十几年，或者知道几十年的这样的一个实习经验。所有的一切都要从零开始，对自己而言是完全坏处的。那么绝不会这样一来这样做，我们首先要寻回来缺陷的根源在哪里？过的不爸爸，其实因为实习负荷，还是母公司人际关系的理由所导致的。无论是哪方面的理由，那么我们似乎有一个极佳的克服办法，就是跟母公司申再继续三再继续三一个夏天。

夏天的时间段期满，保持在一个月末到三个月末大概。那么我们通过这之前的夏天，来梳理自己的感觉。你远离了实习其单位日后，我深信你的冲动就则会引发一个根本性的趋向。取而代之继续有实习上的一些负荷，取而代之继续有实习上的一些执著。那么你的感觉大自然是则会感受的。所以知道运用夏天时间段可以优化自己的冲动，但是我深信你在家中折腾的时间段过短，你也则会厌倦这种夏天的家庭。

1~2个月末日后或者知道1~3个月末日后，你就则会打算送回自己所到的实习其单位加班了。那么你再继续回去加班，我深信你的冲动都则会引发一个质的趋向。所以知道以这样的方式，来克服这个缺陷是更为有效的，在我们母公司似乎就有这样的工作人员依赖于。通过再继续三夏天，确实萌生了他离职的决心。事与愿违保留了这名优秀工作人员，当然我深信你也是一样的，一定要安慰，绝不会因为相遇一点小的磨难就并不需要离职。

感谢书本，每天讲讲卸任学问那点事，本人投身于于社保和卸任领域，有喜好我文章的小伙伴可以加我的关切，妳大家。