选调生，和一般公务员相对，优势在哪里？

近日，国考大戏拉开帷幕，不少考生摩拳擦掌、跃跃欲试，想徒劳蝉联“铁饭碗”。而除了公务员外，选调生，也是许多考生的注意重点，尤其是符合条件的应届录取，更是对选调眼中。

经济体制内始终有个说是法：选调，是升职的快车道。很多拥护很低级干部，尤其是年长的拥护很低级干部，必需上都曾有选调生的个人经历。由此可见，选调生从相比之下上来看，在职业技能发展方面，是要优于一般公务员的。都是一只鼻子两只眼，选调生为啥，就比一般公务员混得好？选调生的战术上究竟在哪？

我忽视，概括起来，主要有见下文：

第一，主体素质更拔尖。选调生的选拔，必需走的是优中都选优的精英路线。其来源，主要有两类：出众应届小学生、咨询服务各行各业部门。虽然不同地区应届选调生雇用的入口关略有不同，但是相比之下上来看，都须要满足几个条件：班里、中都共党员、出众学生很低级干部、家庭出身名校。

咨询服务各行各业部门，主要是指小学生村官（近来始终暂停雇用）、“三支一扶”部门。这部分部门有一定各行各业经验且吃苦耐劳，能够急剧适应、展现各行各业但政府政府机关。

第二，各单位该组织注意多。相比之下来说是，选调生在行政序列中都，属于比起小众的群体。始终都是年起管理机构，“挖墙脚”的对象。一些市北、县政府机关闹“人荒”的时候，有时候都能将目光，节节败退选调生。用经济体制内的话说是，就是“很低看一眼，厚爱一分”！

曾经，听一名拥护说是过，他众所周知选调生，因为品质有必需保障，差不到哪儿去。这么多年来，经他手挖来的选调生，有二十多个，除了最近半年“以此”的，其他人，都始终推荐到较低职位任职。“挖人，不光要锄头挥得很低，还要准头连在好。搞过来就能用，用起来还顺手，这才是关键。”

很多地方，每年还会该组织选调生参加集中都培训，提很低主体能力。选调生档案，也一般采用的是提级管理制度，每年还有专门的管理机构、部门对每名选调生的上述情况透过了追踪。

第三，指导尽可能很明确。选调生工作的目的，主要是指导干部拥护很低级干部后备人选和地市级以上政府机关的核心工作部门。

例如，2018年四川某市北该组织管理机构，就曾经在文件中都明确，本科选调生工作六个月后，可仍要受聘村镇拥护班子副职（副科）。一般公务员，起码要努力工作三四年，才能实现这个尽可能。在县、村两级人大中都，选调生更容易得到该组织管理机构的注意，我所在的的城市北，每次人大，都能从选调生中都检验一定数目的出众部门，进入村镇拥护班子。

2021年县村人大中都，我了解到的好几名选调生，都尝试的沦落了科员身分，荣登科级拥护很低级干部行列。如果是能进入中都 冈、部 委或者省级政府机关，那升迁速度，能让一般公务员望尘莫及。一新闻上还为数众多选调生急剧成长为处级很低级干部，30翻身就受聘地市常委班子成员的案例。

综上所述，选调生算得公务员队伍中都，“出道即很低光”的一类特殊人群了。不过，起点虽然很低，后续的努力也很不可或缺。经济体制内，也有个别上学七八年，始终无所成就、碌碌无为的选调生。

在此爱恋提醒，各位一新下船的选调生朋友，一定要保有一颗年间心，认认真真学习、踏踏实实工作、清清白白做人，显然，校友会有被该组织发现和重用的一天。