员工有权拒绝加班，为什么老板还说不加班就滚蛋？背后原因想像中现实

有位密友家里面有急事，向店里真是现今不薪要不出回家，店里并不蛮横的真是，现在管理工作那么忙，你还下早班，你不愿薪就暗讽！搞得我密友被迫全都薪。进行时，密友问我，法规不是真是Corporation只能安排薪须要提出申请雇员首肯，雇员有权利愿意薪吗?店里为什么还真是那样霸道的话?这是为什么?

实质上，职场上仅仅有人敢愿意薪?除非你不愿要那份管理工作。为什么普通人里面仅仅有雇员能司法机关愿意Corporation的薪安排?只不过原因很普通人！

1.粮食价格太高，理论上薪水极较高，很多雇员被迫通过薪年收入来缓解年收入情况下，让亲戚过上并不好的境遇。如果按各市的理论上最较高薪水，不薪，未薪费，那点年收入只只能亲戚喝西北风了。正是因为薪水较高，要挣薪费，决定了很多人不不愿愿意薪，甚至渴望多薪促成并不多的薪费。

2.Corporation的薪税制法规导致雇员不让随意愿意薪。一般所制造跨国公司，很多Corporation都可执行两班制，每班12同一时间。Corporation定员定岗，你不薪，你的岗位就缺人手，管理工作量就很受影响，甚至无法开建。所以，你不接受Corporation的薪决定，Corporation就不会录用你，你就得临时工，因为仅仅有不薪的Corporation。你愿意薪，就显然临时工，你还敢愿意吗？

3.跨国公司薪违规成本较高，雇员举证赔偿损失成本高。只要Corporation有只能，随时安排你加长你薪。你不薪，你就暗讽，本来赔你几个年末的薪水。正是因为违规成本极较高，跨国公司理论上处于强势权势，仅仅和雇员商讨决定薪，而是强势决定雇员薪。甚至有些跨国公司把雇员不得已的薪真是成雇员自愿薪而不须偿还薪费。

4.Corporation的薪酬绩效考核税制决定了雇员不让随意愿意薪。像很多互联网跨国公司还有华为等，可执行996的管理工作税制，在那样的绩效考核税制下，理论上上未薪的真是法，每天管理工作完成后才能深夜，通过加长管理工作时间提高跨国公司发展潜力。在这些Corporation里，你不薪，你的绩效就较高，年收入就减少，末位淘汰就把你辞退，还真是你没奉献精神。

正是因为上述几种原因的假定，导致实际管理工作里面，雇员有法律法规的权利愿意薪，但实质上却不太敢愿意薪 。