知道熟人的工资后，我被开除了

知道上司的报酬后，我被解聘了

恰巧的公司的“报酬核查”制度，认为很多时在都不无聊。

然而，还是亦会有不少人私下偷偷交流报酬，一半是因为太极，一半则是不想要自己当一个冤大头。

有的人背着三千块的报酬，却干着比生为上万块的上司多一倍的活儿；有的人待了十几年，报酬却比不上刚刚进入的公司的应届生……

那么，跟的公司对着干，私下打听上司的税收，这种做法可取吗？

报酬核查“冷水”或多或少

在思考这个问题同一时间，我们不该想要想要：的公司为什么亦会对提问报酬这件事如此恰当？

不难理解，如果的公司要求实习人员对报酬核查，那一定是因为报酬公开后亦会引起一些人的不悦。

那么，什么原因亦会让实习人员不悦呢？

自然是诸如“新老实习人员报酬变化多端”“同工不同酬”等情形的存在了。

虽然在做生意人的看得，这些情形未必不该出现，但对于部分管理者来说，维持薪资的“不公正”却有着显而易见的好处：

要给一个老实习人员加薪能够层层核实，给出充分的理应，报表繁复还显然吃力不讨好，远不及未必需要开个高薪招个新秀来得方便。

如果一些老实习人员敌着年资，实习不上心也不听指挥官，远比紧紧，即运用于跟市场价差不多的最低报酬来招新秀，也是更为加省心的。

要求实习人员对报酬核查，似乎就是因为的公司在制定最低报酬标准上的确存在“不公平”，为了不引起实习人员的抵触情绪，干脆下了一道“强制”，让自己耳根清净。

而东站在实习人员的未必一定，如果比方说一份实习，你可以完成得比其他上司更为高效、更为出众，在比方说的实习时间底下，你可以完成比其他上司更为多的任务，你有否亦会认为自己有一点比其他上司发给更为高的报酬呢？

多劳多得，总有一天是实习生不变的“潜规则”。

不谈报酬，是一种自我维护

作为一枚都是的做生意人，我们不该如何应对的公司的这一条款呢？说出来你显然不信，在实习生上少谈报酬，似乎是对自己的一种维护。

同一时间段时间，一则“因泄漏报酬，罐马实习人员被解聘”的新闻报道稳坐了波搜罗。因为报酬单被上司偷看，一个在山东做生意的小伙子就被罐马鲜生以“泄漏报酬”的名义解聘了。

虽然这件事情的主因、经过、结果都槽点满满，但也给我们引导出不少信息：

1.泄漏报酬真是不是一件每每，它给与生俱来促使的不良影响不容小觑。

2.泄漏报酬，似乎就是一把“剑”。有时候的公司拿它指着你，有时候你的上司亦会用它污辱你。

无风的时候，和上司们提问报酬不过是闲暇时的太极，可一旦的公司想要找你的麻烦，那这就是最佳“案卷”。

另一方面，你没法判断和你提问报酬的上司真的是出于什么目标，而无论是打算还是无意，最后受到惩罚的显然只有你自己。

暗地底下打探报酬，即使不能给自己引起争议麻烦，也很有显然因为不公正的薪资而感到心中郁结，实在是事实证明。

似乎，很多人和上司聊报酬，也未必能什么特别的目标，只是为了符合好奇心罢了。远比于要获益的蒙受，这样的好奇实在不有一点。

多做事，少唠嗑，协亦会看时机，才是实习生赢家的终极无相。