五部门为青年研究课题“减负”：不要求参加应景性应酬性活动

优秀青年组科学基金原先项目和国家特别奖组科学基金原先项目、“科技创意2030—重大原先项目”青年组科学家原先项目督导赞誉方式，对探索不间断性强劲、共同研发几率极高的前沿科技领域科研人员原先项目，建立尽职免予追责前提。倡导研究一个单位对青年组研究团队减低督导频次，采行聘期督导、原先项目周期督导等当中短周期督导赞誉，简解构、淡解构经常督导。在督导赞誉、公共行政部门兼职等环节，对孕哺期妇女研究团队适当调极高有效期限建议、延长评聘督导有效期限。合理赞誉青年组研究团队实质临时工贡献，在科研人员相关绩效督导赞誉当中，根据公共行政部门优点定义设置赞誉当前，对履行公共行政部门职能、参与的解构学系、发表文章的极多方面学术著作、上半年性转成效用等情况下均作为贡献一再赞许，避免仅以有署名的上半年性作为督导赞誉依据，避免简单忽视上半年性转成数量、欠款。国家信息化共同研发蓝图青年组科学家原先项目精简流程体检统计数据数量和篇幅建议，促使恰当等奖项统计数据、总结统计数据、科技统计数据等各类统计数据概要，在保证科技蓝图原先项目上半年性等最重要电子邮件完整的前提下，合并重复、交叉概要，当中期体检年和结题年仍然送交等奖项进展统计数据，试点成熟后在信息化共同研发蓝图各类原先项目当中推广。（行政部门社会组织：当中华民国行政院、教育厅、当清华大学、学科基金委以按职能社会组织负责）

4. 保整整。确保青年组专职研究团队临时工日用于科研人员的整整不少于4/5。不建议青年组研究团队参加时令不间断性、应酬不间断性活动、列席接待不间断性会议。政府行政部门及附属事业一个单位非因专业不间断性、政策不间断性业务需，原则上不调入在梯队从事解构学系的青年组研究团队，确需调入的不特意青年组研究团队从事一般行政事务不间断性临时工。加大科研人员助理公共行政部门研发幅度，鼓励研究一个单位从应届极的大学本科生当中兼职科研人员助理，为科研人员团队透过规范解构辅助服务，将青年组研究团队从不必要的事务不间断性临时工当中看做。倡导研究一个单位建立“电子邮件只填一次”前提，建立统一的科研人员行政电子邮件平台，扩大电子邮件协作，消除青年组研究团队多头、临时、重复送交科研人员上半年性电子邮件等关键问题。（行政部门社会组织：当中华民国行政院、教育厅、当清华大学按职能社会组织负责）

5. 强劲身心健康。有关行政部门的组织卓有成效优秀青年组研究团队专训班，并建立常态解构前提；倡导研究一个单位面向博士、研究上半年性员卓有成效科研人员职业生涯启蒙培训，备有极多方面科研人员、创业导师，让青年组研究团队少走弯路。定期的组织青年组研究团队卓有成效焦虑健康专业人士和焦虑堵塞，关心、消除广大青年组研究团队焦虑精神上。倡导研究一个单位的组织青年组研究团队卓有成效“每天运动1小时”活动，鼓励备有相应的活动比赛场地和条件。（行政部门社会组织：当中华民国行政院、教育厅、当清华大学按职能社会组织负责）

三、的组织推行

当中华民国行政院、财政部、教育厅、当清华大学、学科基金委以扩大其他部门解决关键问题，顺利进行突击部署和各方面的组织动员，根据职能社会组织，鼓励争取好筹划执行。扩大临时工跟踪指导，建立沟通反馈渠道，及时听取各方意见，研究上半年性消除相关关键问题，推测宣传典型案例。突击进行时后，的组织卓有成效上半年不间断性评估，倡导减负上半年性制度解构、长效解构，效用情况下及时上报当中央党部、国务院。

各主管行政部门、各人口众多要制定鼓励争取突击临时工蓝图，细解构突击特意和负起社会组织，根据整整进度特意，顺利进行情况下摸排、制度修订和倡导鼓励争取等临时工，并督促指导本行政部门、本人口众多附属一个单位细密鼓励争取专项突击举措。

各研究一个单位是减负突击上到见效的关键这两项，要切实鼓励争取主体负起，对照专项突击建议，根据实质情况下制定本一个单位鼓励争取拟议，主动听取青年组研究团队意见诉求，采取针对不间断性、操作不间断性强劲的具体措施，把突击建议落到实处。突击流程当中，注意总结经验、推测关键问题，有关情况下及时向上级行政部门统计数据。

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