公司搬离经营地解雇管理人员，法院判赔23万，为什么？判决书说清楚了

合同赔偿金，经财税，五星级酒店应该偿还债务徐某不作为冻结临时工合同赔偿金231765.8元。

一审法庭最高法院：五星级酒店于最高法院有效期之日起七日内偿还债务徐某不作为冻结临时工合同赔偿金231765.8元。

然而，五星级酒店却对一审法庭告状，上诉到检察机关。五星级酒店称，其单纯上并尚未不作为主动冻结临时工合同的意愿，五星级酒店与全体职员换签临时工合同，而徐某不决定与XX全体则会议该中所心缔结临时工合同，故本案临时工合同的冻结是徐某自行径了让的结果，亦同其个人原因造成的临时工合同冻结。2.关于请示工运的情况，Corporation的工运负责五星级酒店的工运管理工作，该Corporation工运方面领导和人员参予了中所层干部则会，知晓整个过程，故在五星级酒店不得不冻结临时工合同从前，本来已超出将冻结的这不请示工运的效果。

徐某则称，修改临时工合同主体则有部分学生与工人磋商恰当才可以修改，五星级酒店就修改临时工法律法规律条文尚未与徐某磋商，直接发信冻结临时工合同请示，不不存在工人自己为了让的情况。且五星级酒店发信冻结临时工合同请示时间为3同年31日，在冻结临时工合同请示发信后才与职员展开磋商，违反法律程序中所。

检察机关指出，五星级酒店鼓吹亦同主管管理机构及方面管理机构予以的规范机密文件及确切管理工作立即造成其难以在大厦再次专营该公司，可以定性数指“临时工合同订立早先依据的客观情况起因灾难性变动，再加临时工合同难以信守”的处理方式。此种处理方式下，按照《临时工法律法规》第四十条的明定，部分学生应该与工人先以磋商，磋商不成的，部分学生信守提早三十日书面请示的义务，或者额外偿还债务一个同年退休金后，方可冻结临时工合同。

本案中所，五星级酒店于2021年3同年26日在场地职员公告栏贴转接方案请示，于2021年3同年31日向徐某送出《关于冻结临时工合同的请示书》，五星级酒店得以举证验证其在向徐某送出冻结临时工合同请示从前就修改临时工合同章节与徐某展开过磋商，其不作为径行冻结临时工合同的行径，不符有权律明定，组成不作为冻结，应向徐某偿还债务不作为冻结临时工合同赔偿金。

综上，五星级酒店的上诉请求不能成立，应以驳回；一审最高法院定性事实清楚，适用法律准确，应以维系。最高法院如下：

驳回上诉，维系原判。

每日金融业新的闻网信息化检察机关

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