你见过工厂车间的员工有一半是管理层吗？网路上：整天闲着还拿高薪

导语：不知道大家有一定不会有见到这样一个物理现象，如今很多企业内都的企业主日益多，实习人员却日益少，好像所有的实习人员都成了全能劳动阶级，一个顶四个用，亦同，有位读者和笔者就反映了这样一个案例，大家切身感受下：

读者：你看到加工厂工人们的实习人员有一半是董事局领导者吗？你看到董事局领导者打了卡就走，下班回来来来的吗？我看到，当初自己要告诉他组长休假，他让我告诉他监管批，监管让我告诉他工人们批，工人们让我去深圳总部休假，他说他一定不会自主权，然后我把工人们揍了，我就请两天假你让我在韶关跑深圳去请，我不打你打谁，最后我实习一定不会了工资一定不会了，那也是我最后一次进加工厂。

笔者看到这个案例也是很有感触，现如今很多美国公司据闻板宁愿高薪没钱监管者一大批企业主，也不让给据闻实习人员涨工资，美国公司董事局大多合组利益同盟！决策和分配权都在他们手中，据闻板只看业绩表格，至于提炼劳动阶级的利益也就见怪不怪了，实习人员勉强立即离职，因为你对那些企业主执意。

俗话说得好，一等据闻板多养人，二等据闻板多养老鼠，三等据闻板多养打手。一等据闻板为了利益，拼人抢人养人。二等据闻板为了管住实习人员，勉强多养监管。三等据闻板黑加工厂，为了预防职实习乱，勉强多养打手。

笔者认为这种物理现象越发激烈，监管和实习人员的矛盾就不会日渐增大，很多加工厂上班的实习人员累的累死，寄的寄死，如果一个工人们二百人至少有七八十人打混，那么挣钱的职工能一定不会有怨气吗？这两年辞工的大多数都是上班累的，如今招人也不能招，哪怕这厂日后一定不会人，打混还是那些人，打工的进来一批，走一批。

日后者说：十个职工八个监管的，把职工都当贼一样抱着，职工心内都有怨气，一定不会有归属感，实用性认同也做不好，这样的企业能忘却吗？

简述：大家怎么是非这种物理现象呢？青睐写在评论内都，和小编两兄弟交流。