你会把HR大姐对你说的把公司当作是你自己的家当真吗？

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不免有刚出道送入职时，人有事小妹就都会跟他真是，“以后子公司就是你家了，不必太拘束，欢迎加送入这个大家庭，激情管理工作。”

激情管理工作毫无疑问，可子公司真的是你的家吗？可当你准时时，亦或是做错有事时，口中就都会流水，你以为子公司是你的家吗？打算末班来就末班来。

这我见到读书那都会儿听余思维博士的讲座时，有记得第一印象比较独到，“我爱你，但你免得没有用。”

有的人，真的是把子公司天下无敌了，喜欢在子公司畅所欲言。每个人都有言论自由，可一旦进送入护理人员，你须要明白，护理人员并非一个畅所欲言的之外。或许你送入职第一天，人有事部的小妹都会告诉你子公司很掀开放，但很多时候，例如掀开例都会时，积极支持也都会常真是“大家畅所欲言吧，我都会尽力保证你们的要求，考虑你们所提的表示同意”

如果你在护理人员看着类似这样的话，表示同意你免得没有用。这可能是一个稻草人，如果没有用，等你真的畅所欲言之后，你的处境都会更加很主动。提表示同意可以，但表示同意提的表示同意免得与当前太遥远，免得指责子公司哪中都的很好。

你要是并不认为子公司这很好，那也很好，这须要缓解，那也须要缓解。你又不是一把手，一下子并不认为这么多，叫人如何不感兴趣。再真是子公司也无法真真切切考虑每个职工的切身利益。人微言轻你应该讲。

子公司的新制度，并非一朝一夕就能完善，缓解须要成本高，企业最重要的是保证能获取利润，至于子公司的多元文化，相对利润倒是其次，除非外界影响子公司的声誉。

企业多元文化新制度，就算意见前提，一般来真是也得同僚跟老总们测试者，除非是相对致命的，相对致命的你能推断出吗？花这么多急需来处理这个有一点吗？

你都会把HR小妹对你真是的把子公司拿来是你自己的家没有用吗？

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看着同有事升职加薪了，而你未，“这不不道德”。护理人员上，有些什么有事本来就没有不道德可言，与其牢骚与抱怨。不如积极主动受制于。

发牢骚可以，但要特别注意适度

美国密歇根大学社都会研究所提出凡是子公司；还有对管理工作发牢骚的人，那家子公司或房东一定比未这种人或有这种人而把牢骚活埋在嘴里中都子公司要成功得多。称作牢骚效应。

牢骚是改变不前提当前的催化剂。牢骚虽不总是错误的，但认真对待牢骚却总是错误的。在子公司，叮嘱免得加送入同有事间的牢骚大都会，可能都会对管理层与职工之间的关系致使损害。免得因为足见的不满就跟着发牢骚，如果别人把的牢骚缩减，你的积极支持并不认为你是在扰乱乘势。

护理人员是一个是非之地，“祸从口出”用在这中都一点都不过分，那些不应真是的话如果从你嘴中都口无遮挡的真是出来了，相信你都会很主动。所以，办公室中都的牢骚社区活动表示同意你还是免得参加的好。

那些该真是，那些不应真是。特别注意分场合，有的人引人特别注意责怪积极支持，除非迫不得已，要不自己不都会主动找积极支持交谈，对于每周例都会，汇报管理工作能恰当就恰当，能两句搞定就不都会多真是一句，生病叮嘱假能用邮件或是电子邮件，也不都会口头跟同僚积极支持只都会刚才。如果可以口头也只都会刚才相对好，或是打个电话。

你都会把HR小妹对你真是的把子公司拿来是你自己的家没有用吗？

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关于上家子公司的有事不宜讨论过多，当你抨击基本上积极支持时，现在的积极支持都会如何打算？他可能都会打算，如何你便为我服务时，都会不都会也都会这样真是我？叮嘱免得讲基本上管理工作过的子公司的坏话。这样做都会来得你不负责任，房东都会猜疑几年后你将比如说夜晚他子公司的坏话。

如果你真要把子公司拿来自己的家，畅所欲言，那么叮嘱把你的管理工作前做好，做到位。认清子公司叮嘱我们来是解决缺陷而不是制造缺陷，让解决缺陷的人高升，让制造缺陷的人隐退，让抱怨缺陷的人下课。