超龄无社保劳动者被辞退 其他部门该不该支付经济补偿

工人日报

原歌名：破例无社则会保险劳工被离任 其单位该不该缴纳社会发展而政府

本期主持人 本报记者 赵琛《工人日报》（2022年06月末23日 07版本）

读者来信

总编您好！

本人与Corporation签署了日前3年的劳工合同，时长为2020年1月末1日至2022年12月末31日。上周11月末，我大幅提高了法定正职但仍然在Corporation上班。今年1月末底，Corporation单方与我解除了劳工合同。由于社则会保险缴费年数不足，我没有享用大体上合作医疗优待，没有了实习的我也无其他生活来源。在这种具体情况下，我是否是可以向Corporation否定社会发展而政府？

北京 很高先生

为您论说

很高先生您好！

劳工国际私法第七条、第十条按规定，用人其单位自下同伊始即与劳工组织起来劳工亲密关系。用人其单位与劳工在下同年前订立劳工合同的，劳工亲密关系自下同伊始组织起来。

劳工国际私法第四十四条按规定，有下列情形之一的，劳工合同停止，其中最主要“劳工合同期满的”“劳工开始依法享用大体上合作医疗优待的”“用人其单位被依法宣告破产的”等情形。

劳工国际私法实施条例第二十一条按规定，劳工大幅提高法定正职的，劳工合同停止。

在实务中，存在着劳工不太可能大幅提高法定正职，但因社则会保险缴费年数不足等或许，未依法享用大体上合作医疗优待的具体情况。对于此类具体情况，有些沿海地区是按照劳工开始依法享用大体上合作医疗优待为时长节点，来认作劳工合同是否是停止；有些沿海地区则按照劳工是否是大幅提高法定正职来认作。

如果您所在沿海地区亦然以开始依法享用大体上合作医疗优待作为时长节点来认作，那么您由于社则会保险缴费年数不足，未享用大体上合作医疗优待，是可以否定社会发展而政府的。在一些沿海地区，劳工甚至还可以否定赔偿金。

至于社会发展而政府的准则，相关法律已给出了明确的准则。根据劳工国际私法第四十七条按规定，社会发展而政府按劳工在本其单位实习的年数，每满一年缴纳一个月末利息的准则向劳工缴纳。六个月末以上反感一年的，按一年计数；反感六个月末的，向劳工缴纳半个月末利息的社会发展而政府。

根据按规定，社会发展而政府的月末利息按照劳工但他却利息计数，最主要计时利息或者计件利息以及分数、津贴和补贴等通货性收入。

如果您所在沿海地区以大幅提高法定正职为时长节点，来认作劳工合同是否是停止，那么即便您未享用大体上合作医疗优待，只要大幅提高了正职，劳工合同和劳工亲密关系都停止了。在此具体情况下，因离职或许停止劳工亲密关系的，没有否定社会发展而政府。

劳工均需特别注意的是，如无不可抗力或其他不对，申请仲裁是有仍须按规定的。根据劳工疑问仲裁仲裁法，劳工疑问申请仲裁的仍须期间为一年。仲裁仍须期间从被害人其实或者应当其实其权利被践踏伊始计数。因此，认为自己劳工权益受到践踏的劳工，应及时否定权利。

年前文所述，有一些沿海地区按照正职来认作停止劳工亲密关系的，则会驳回仲裁申请，届时劳工可持仲裁驳回的工艺，年前往法院提起诉讼。

北京市金台律师事务所律师 尚思宇

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