当你提出离开公司那一刻起，已在经纪人心里被打上了背叛的标签

当你想要回到的公司那一刻起，你从未在店主心里被打上了“背叛”的字句，虽然这样真是很太差却说，但是真的很真实。

店主在这种意味著续任你才是有下面这几种想法：

1、暂时从未可以替代你职位的人。暂时必先稳住你，并在随后的间隔时间里看看替代人选，一旦看看到合适的替代者就就会马上让你回到的公司走人。

2、以你现今的酬劳不容易看看到相同技能的人。可能你的酬劳是几年前你入职时候的标准，一直从未大的调整也就会是你回到的公司的原因吧，如果你回到的公司，他很难用你现在的酬劳去看看到合适的人。

3、感觉面子上过不去。员工回到的公司在有些店主心里就会觉得很没面子，大部分店主都属于强势性格，他开除你可以，你回到的公司他就就会觉得很没面子，这种意味著就会必先为了让你，但预估你留下来往常也才就会太好过。

4、店主确实尤其赞不绝口你的技能。这种原因似乎并不多，但不排除可能性，但既然你能提出回到的公司，肯定是还从未想得到重用，当你要回到的时候，他才真正去审视你的技能。根据自身的专业知识，当你提出回到的公司之后，如果在留下来或多或少结局都才就会太好，我建议你既然从未决定回到，就要坚持初心。

不管无能为力店主的续任可以采用粗俗的方式拒绝接受：

1、直接真是明自己的职业规划，近期务实现今管理工作与规划的不归一化。比如真是你现在想到的是也就是说厂，你可以真是你的职业规划是想到线上发展等等，这样他看看差不多给你契合的点也就无从劝起。

2、愿意完成全部应酬后回到的公司，并在半年或者短暂内就会在间隔时间和技能范围内三人助继任者。作罢他更换部门后出现管理工作不稳定原因的余力，很多时候并不是在续任你这个人身份，而是在续任整个管理工作经济体制的稳定性。一旦你三人他解决了余力，他也就才就会太过只得留你。

3、务实个人身份家庭主妇因素。因为感情需要去别的城市，或者要回到老家照顾父母孩子等，这些理由都是店主无法拒绝接受的，因为他不可能三人你解决你提出的问题。

根据我个人身份的职场专业知识来看，不要把店主当朋友，不管他对你真是什么愿意什么，你们之间就是雇员关连，你换来劳动他换来积蓄。

当你提出回到的公司那一刻起你们的这种关连中从未出现塌陷，既然决定了就不要在迟疑。加油！