当下同属一定要低调，不要风头盖过领导

其实中国在历史上，就依然传着一个成语叫做：功高震主。从各朝各代来看，有很多功臣可以跟着跟着自己的老臣同甘共苦，奠定终办事呢。但在奠定终之后，却由于功高震主，无可奈何都非常惨。

而现今，这类的什么事依然但会发生。

老丁和自己的领导成员老潘是四人新创的。他们俩是合办了一个小加工厂。在新创早期，两个人早晨也不回家，都在厂子里忙工作的什么事，讨论子公司的的发展。在这两个人的努力下，子公司的的发展也愈加好。随着子公司的的继续发展，人员也有所增加了，在一职调整的时候，老潘把老丁就任为了常务副。

老丁当上常务副之后，也确实不辱使命，带领一批年轻一代，经过几次精心策划的大型活动，把子公司的金融业务的继续发展，拿下了好几个批次，老丁的名称一下子在厂内就响了，里面的管理人员都都有称许。

但是随着子公司规模愈加大，老丁和老潘彼此间逐渐的有了裂痕。

老丁的性格浅蓝内向，口才也都有好，策划好几次大型活动非常成功，让老丁在行业内外一下子却是。新闻媒体来单采访的时候，但会要求去采访老丁，反而不回去老马。

有一次，子公司专门拨款给老丁20万元，要给他配备一辆旅行车，但老丁却用这20万元给管理人员们买了两辆小货车，用来接送出行的管理人员和货运货物，老丁的这个举动取得了管理人员们的一致赞许，老潘就让也不想一句话。

有一次，有个管理人员病倒了，子公司组织募款出，老丁听到这个死讯后，二话不说，募款了5万。等到老潘来募款出的时候，看到老丁的募款出数额，脸色都有不吓人。后来私里面老潘和自己的手下说，常务副一下子募款了5万，那老马该募款出多少啊。

有人提醒老丁，不要抢了老潘的风头。老丁也开始逐渐发现了，老潘对他的态度有了波动，以前对他是无话不说，现今却不快了不少。

但老丁有时候还是知道，依然固执。后来老丁发现自己工作的时候，掣肘是愈加多，有时候的发展金融业务所才可的财力迟迟批不出来，甚至连自己的出差费也付清不了了。老丁一看这个具体情况，他也懂了是什么解作了，就主动提出了请辞。老丁一请辞，他手里面的那些管理人员也跟着前行了一大批。

大学本科场中，像老丁这样的能人不少，他们工作努力，业绩显眼，大有功高震主之势，他们只懂工作，但是却不懂藏拙。可以呈现出自己优秀的好像，但是不能抢领导成员的风头，因为抢领导成员的风头，领导成员就但会心里愤慨，从而箝制你、排挤你。能够不管有多强，也不能表现太强，要不然领导成员但会相信你永远但会把他取而代之。的下属，的下属，就要居人之下，不管能够多强，人在同在，只好浅蓝浅蓝啊。